急募求人とは
転職活動をしている中で、急募求人という項目を目にすることがあります。
これは名前の通りすぐに働くことができる人を募集しているという時に使われるものです。
急募求人というのは企業側が何らかの事情ですぐに働ける人を求めているために掲げています。
そのため、一般的な就職活動よりも選考にかかる時間や短いことが多いです。
急募求人を利用するメリット
急募求人を利用するメリットといえば、採用までの時間が短いということです。
一般的な採用選考というのは面接やペーパー試験を経て採用が決まります。
しかし、急募求人の場合には面接や試験の回数も少ないことが多いですし、次のステップに進むまでの時間が短いことも多いのです。
選考までの時間が短いこと以外のメリットとして、他の企業よりも少し選考が緩いということも言えます。
早めに採用をしたいという思いがあるために企業としても少し通常の選考よりもハードルを下げていることがあるのです。
そのため経歴上で何かネガティブなものがあるという人でも採用される可能性が上がるのです。
採用までの期間が短いというのは、転職活動中でなおかつ現在仕事をしていないという人にとってはとても助かります。
収入がない状態が続く中での転職活動というのはかなり精神的に負担となるものですしプレッシャーにもなります。
また、仕事が決まってもすぐに給与は振り込まれず最低でも勤め始めてから１ヶ月はかかります。
そこで少しでも早く収入のある生活を送りたいと思えば早く採用がされて働き始められる急募求人というのはとてもメリットが高いのです。
急募求人のデメリット
急募求人には、やはりメリットだけでなくデメリットがあるものです。
その中でも特に大きい割合を占めているのが、ブラック企業となっています。
急に人を募らなければならない状況が起こるというのは、それだけ急に人が抜けているという状況があるためです。
そのように人が抜けているということは、会社に何か問題があるからということが多くあります。
早く就職先を探しているという人にとって急募採用というのはとても魅力的であり飛びついてしまうことが少なくありません。
そしてそのような時にはどうしても冷静な判断ができず、企業についてしっかりと見極めることなくとりあえず採用面接を受けてみようと思ってしまうことも多いです。
採用されればそのまま働きたいと思うのが当然であり、仕事を始めてから企業の様子がおかしいと思ってしまうことも多くあります。
働き始めてからブラック企業と気づけば、いつかは限界がきて仕事を辞めてしまうことがほとんどです。
そうなればまた転職活動をしなければならずとても非効率です。
もちろん急募採用をしている会社の中には優良企業や働いて良かったと思える職場もあります。
そこで、始めから急募採用の会社を避けるのではなくその会社の情報を確認し納得した上で採用試験を受けるようにしましょう。