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知性を身に着ける方法

知性とは何か

知性を備えたいと思う人は多いものの、知性が何かということに対して内容を把握し、理解をしている人は決して多くはいません。
知識というのは思考力や問題解決能力、知能や知識、知恵など様々な見解があります。
>>高学歴の彼なのに知性を感じない…「知識」と「知性」はどう違うのか-NAVERまとめ

このように知性について様々な見解があるのは、知性というものが人間の知的能力であり、判断力や理解力といったものを指す漠然なものであるためです。
そのため、計算や言語力（英会話）、表現力といった様々な分野で長けている人に対して知性があるという表現がされます。

この知性があるということはプラス評価になるものです。
そして、知性があれば仕事で他者から評価されることもありますし、自分自身も知性があるおかげで成果を出すことができたり周囲に負けることなく仕事を全うすることができたりします。
そのため、若いうちから知性をしっかりと身につけておきたいものです。

知性というのは数値化できないもの

知性というのは試験を受けて有無を見極めるものではありません。
また、同じようにテストの得点のように数値化することもできません。
自分が自分で客観的に評価して知性があるということもできず、他者から知性の有無というのは判断されるものです。

他人の知性を認めるということは、自分より優れているから認めるということであるとも考えることができます。
そこで、知性は数値化して自分の状況を判断できないというものであるという特性から、逆に他者の評価をすることによって自分の内面を炙り出すことができるものでもあるのです。

人は自分のネガティブな要素を見たいと思う人は多くいません。
ただ、ネガティブな要素があるならば克服する方が自分は成長することができます。
そこで、知性を磨くためには他者の自分よりも優れている点を見つけること、そしてそこから自分のウィークポイントを見つけて成長を目指す必要があるのです。

知性を身につけるには

知性を身につけるには他者と自分との比較をすることが必要です。
そして、他者が自分よりも優れている点を見つけ他者に知性を見つけ出します。
そこで、他人のことを認めることが必要であり、そのためには広い視野で物事を捉え受け入れることが必要です。

次に、ただ他者が自分よりも優れているところを見つけるというのは精神的にも参るものです。
他者が優れているということは自分が劣っているということを認めることにもなります。
そこで、ただ劣っているということを知るだけでなく、自分に負けずそこを克服するべく努力する姿勢を持つことも必要です。自分が他の人よりも劣っている点を見つけたらそこを克服するべく努力をすることが求められます。しかし、人間は弱いもの。すぐに自分に甘くしてしまい、厳しかったり、面倒くさいことからは逃げ出してしまうのも人間の性。

それを見越して、やり方や方法を工夫しておくことがとても大切何です。

例えば英会話を習得したいと思っても、長く続けられる人は意外と多くはいません。最初はやる気になって英会話教室に通ったり、テキストを購入したりしますが次第に通うのが面倒になり、テキストも開かなくなってしまうものではないでしょうか。それを、自分の意志が弱いと捉えず、やり方を工夫しておけばいいのです。英会話はオンラインで学ぶことで、教室に通う必要はなくなり、自分のペースで進めていくことができます。

参考＞オンライン英会話を始めるなら【産経オンライン英会話Plus】

ただ知ることや理解することは知識や教養止まりで知性にはなりません。
知性を身につけるためには、その現実を受け止め変わっていくことが必要なのです。
仕事のストレスの原因事例

働くというのは大変なこと

社会に出て働けばお給料がもらえ好きなことができると思う人も多いものです。
しかし、社会に出て実際にお金を稼ぐというのはとても大変なことであり、楽しいことだけではありません。

そもそもやりたいこと、好きなことを仕事にしたいと考える人は沢山いますが、実際には好きなことだけを仕事とすることは不可能です。
仕事をしている中では嫌な思いをすることも辛いこともありますし、思い通りにいかないことも沢山あります。
働くというのは辛い時も沢山あるのです。

子供の頃、日曜の夜になると翌日からの学校に憂鬱な気持ちになったことは誰もが経験したことのあることです。
これが社会人になってからもあることであり、仕事にストレスを抱えているという人は社会人の大多数でもあります。

ストレスを多く感じるのが人間関係

友人というのは自分と気の合う人を選んで付き合うことができます。
しかし、会社内での付き合いというのは仕事が関わってくるため相手を選ぶことができません。
特に上司との関係については相手を選ぶことができないものですし、付き合いをなくすということはできないものです。

しかし、最近上司との関係で悩んでいたりストレスを感じていたりする人がとても増えています。
特に世代が違うことによって価値観の違いや考え方の違いで悩んだり、コミュニケーションがうまく取れずにいたりしてストレスを抱えている人が多いです。

同僚との関係も同様です。
なかなか気の合う人や愚痴が言い合える人がいないと、仕事をしていてもストレスがうまく消化できないことやはけ口となる場所を作れなくなります。
そうすると溜め込んでしまってストレスフルな状態になってしまうのです。

新しい環境への適応

特に学生から社会人になった時には、環境が変わると何もかもが１からのスタートになります。
人間関係も築いていかなければならないですし、仕事も覚えていく必要があります。
そのような状態になると余裕がなくなってしまうことが多いです。

精神的に余裕がなくなると視野が狭くなってきたりネガティブな思考になったりすることが増えがちです。
そうすると悪循環に陥りやすく仕事でミスをしたり、対人関係で不安になってしまったりということでさらにストレスを溜め込んでしまうことも増えてしまいます。

ストレスが溜まったら

ストレスを溜めすぎると心身に支障をきたします。
睡眠が十分に取れないようになったり、体調不良になったり、場合によっては情緒不安定になってしまったりということがあるのです。

このような状態になれば仕事が思うようにできなくなるどころか休職したり退職したりする必要も出てきてしまいます。
そこで、ここまでストレスが溜まらないよう早いうちに発散することが重要です。

ストレスが溜まらない人間関係を作ることができたり職場環境が改善したりすることが理想ですが実際にはなかなかうまく行きません。
そこで、趣味の時間を作ったりゆっくり過ごしたりと自分にあったストレス発散法を見つけそれを実践することが望ましいです。
休日の息抜きに！全国のアンテナショップ巡り

今人気のアンテナショップ

都内にいながら離れた地域の名産品やグッズを購入することがで切るため、最近ではアンテナショップが人気です。
もちろんその地域に旅行する方が、その地域を知ることができますし地元の味を味わうことができます。
実際のところ、旅行に行く時間がなかなか取れないというのが現実であり、そういた人たちにはアンテナショップが旅行がわりに楽しめるものなのです。

都内のアンテナショップはどんどん増えており、今では50店舗以上担っています。
そこで、ここではこのアンテナショップの中でおすすめなところをいくつか紹介していきます。

北海道どさんこプラザ

北海道は行きたいと思ってもなかなか足を運ぶのが難しい地域です。
飛行機に乗らなければ移動時間もかなりかかってしまうため、飛行機嫌いや持病で飛行機に乗れないという人にとってはなかなか行けない地域でもあります。

その北海道のアンテナショップが、有楽町駅からすぐのところにあります。
北海道の海の幸や山の幸を東京でも味わえるのはとても嬉しいことです。
定期的にイベントも開催されているので、何度行っても新鮮な気分が味わえますし発見があります。

岩手県のアンテナショップ、いわて銀河プラザ

東銀座の駅近くに岩手県のアンテナショップはあります。
岩手県も世界遺産に登録された平泉や宮沢賢治の聖地として有名ですが、東京からはそれなりに距離がありなかなか遊びに行くことができない地域です。

岩手県ではたくさんお名産品があります。
アンテナショップでは工芸品も食品も取り扱いがあり、岩手県の名産をたくさん楽しむことができます。
特に食品については豊富で、銘菓のかもめの玉子、南部せんべいだけでなく、小岩井農場のアイスクリームや地酒の銀河高原ビールも味わうことができます。

熊本県のアンテナショップ、銀座熊本館

熊本県のアンテナショップ銀座熊本館は名前の通り銀座にあります。
一般的なアンテナショップ同様に名産の販売がされているだけでなく、２階に食事ができる場所があり、昼はカフェとして夜は焼酎バーとして楽しむことが可能です。

熊本県は名産品がたくさんある地域です。
お店にはからし蓮根、いきなりだんご、馬刺し、太平燕、球磨焼酎など、約1000品目の熊本の特産品が並んでいます。

これらの特産品を楽しむことはもちろんですが、ここで買い物をするということは熊本の復興支援の一つになります。
地元の人が作ったものを買うということは募金とは違った形で地元にお金を落とすことになるためです。
募金したいと思ってもなかなか機会がない人、復興支援のために熊本旅行をしたいけれどもなかなか行く機会がないという人にもアンテナショップを訪れることはおすすめです。
楽に生きるためのコツとは？

面倒臭いことは誰にとってもしたいことではない

日頃から、ふとした時に面倒臭いという言葉が出る人は少なくありません。
誰にとっても面倒なことというのはしたいことではないものです。

とはいえ、日常の中で私たちは我慢をして面倒臭いことに取り組まなければならないことがあります。
面倒なことというのはほったらかしていても解決しないですし、むしろ放置する方が後からさらに面倒になることが多いです。

そこでここでは面倒くさいと感じた時にうまく対応するための方法を紹介して行きます。
これを知ると一気に日常が楽に行きられるようになります。

面倒臭いことほどルール化を

面倒臭いと思っていることというのは、そのもののことを考えるだけで嫌な気分になるものです。
このように感じてしまうとやる気が出なくなりますし、後回しにしがちでこれが後からしようとすると余計面倒なことになっているという悪循環に繋がってしまうことがあります。

そこで、自分の中で面倒なことに取り組まなければならないようルールを作ってしまうことで楽に過ごせるようになります。
この時間になったらこれをする、週に一度この時間だけはこれをする、というように明確に決めてしまえば自然とその時間にそれをこなせるようになるのです。
はじめのうちはルールがあるということで面倒に感じたり嫌な気分になったりすることもありますが、ルーティンとなれば自然と嫌な気持ちを感じずこなせるようになります。

面倒臭いことと楽しいことをセットにする

ルーティンにしても嫌いなことであれば億劫に感じてしまったりやりたくなくて逃げてしまったりというということも少なくありません。
そこで、好きなこととセットにすることで乗り切るというのも有効です。

例えば洗濯物を畳むのが嫌いという人は、洗濯物を畳んだ後はおやつの時間にして良い、というルールを作ればご褒美のために乗り切ろうと思えるようになるのです。
このように時には自分に甘いルールを作ることによって面倒臭いことも取り組みやすくなり日常生活がすごしやすくなります。

常識から離れてみる

人が面倒と思うことは様々です。
日常の家事であったり仕事のことであったり、友人関係であったりと様々なものがあります。
これらは常にしなければならないこと、持っていなければならないものと思われてしまうことがあります。

ただ本当に持っている必要がないもの、手放しても問題ないものも中にはあります。
面倒だと思うならば、いっそ手放してしまうということも一つのアイデアです。

一人暮らしの人が毎日家で掃除をするのはとても大変なことです。
時間を見つけて床に掃除機がけをしたり、お風呂掃除をしたりというのはなかなかの重労働になります。

そこで平日の掃除は簡略化したり物によっては２日に１回にしたりすればそれだけで大幅に楽になります。
このようにしなければならないと思っているものも、思い切って手放してみても問題ないことも意外と多いのです。
辞令交付式のマナーとは？

辞令交付とは

社会人経験が長い人でも、辞令交付式に参加をしたことがある人や、参加しなことがない人がいます。
辞令交付というのは、入社や昇進、異動といった場面で企業から辞令や任命書を渡されることです。
そして、会社によってはこの辞令を渡すにあたって式典が開かれることがあり、これが辞令交付式です。

大企業となれば、異動シーズンや配置換えシーズンとなれば辞令を受け取る人が全国に何百人と出てきてしまいます。
このような人数ともなれば辞令交付式を行うことが難しいです。
そのため、すべての企業で行われるものではなく、ある程度規模の小さい会社で行われることが一般的です。

辞令交付式は入社式と併せて行われることも多い

入社式がある会社では、入社式の後に新入社員に向けて辞令交付式を行うということがあります。
この際、すでに働いている従業員についても併せて辞令交付式に参加して直接辞令を渡すというケースもありますが、企業の規模が大きいと新入写真に向けてのみ辞令交付式が行われるというケースも多いです。

新入社員にとって辞令交付式は同期と顔をあわせる機会でもあり、これからの仕事に身が引き締まる場面でもあります。
入社式とは少し違った形で仕事への意識を高められる場面となるのです。

辞令交付式のマナー

辞令を受けるのであれば、正しい受け取り方について身につけておく必要があります。
基本的には、名前を呼ばれたら大きな声で返答し、辞令を受け取る場所に向かいます。
そして、辞令を受け取る前に深く一礼をして、両手で受け取らなければなりません。
受け取った後も下がって一礼をして元の席まで戻ります。

辞令交付式での様子は上司にしっかりとチェックがされています。
上司に見られているからきちんとするのはもちろんですが、大切な式典ですから忽然とした態度で正しく過ごすことはマナーでもあります。

ドレスコードもそれなりに気をつける必要があります。
指定がある場合にはそれに従いますし、特にない場合にはダーク調のスーツを身につけることが一般的です。
スーツの中に着るワイシャツは白の無地、男性の場合にはネクタイは派手ではないものを身につけます。

装飾品については男女ともに外すのがマナーです。
冠婚葬祭のように清潔感のある身だしなみで参加しましょう。
貴社・御社の正しい使い方、知ってますか？

自分の会社と相手の会社を表す言葉

言葉というのは難しいものです。
特に日本語は複雑であり、正しい知識や言葉遣いを身につけなければいけない場面が多くあります。

特に仕事で使う言葉については、しっかりと正しい言葉を身につけておかなければなりません。
知らないことで自分が恥をかくだけでなく、会社の信用問題にもつながるためです。

仕事の中で覚えておかなければならないこと、間違えやすいこととして自分の会社と相手の会社を表す言葉があります。
そこで、ここでは自分の会社と相手の会社とを表現する言葉について紹介していきます。

自分の会社を表現する言葉

自分の会社を指す言葉には、当社と弊社とがあります。
どちらも自分の会社を表すものの、使い方には違いがあるので注意が必要です。

当社というのは身内で使う言葉であり、弊社というのは社外で用います。
そのため、当社よりも弊社の方がへりくだった表現となります。
ちょっとしたことですが違いを知っていて使い分けることができると周囲と差をつけることができる言葉です。

相手の会社を表現する言葉

自分の会社を表現する言葉が複数あるように相手の会社を表現する言葉にも複数あります。
それが貴社と御社です。

貴社というのは一般的に文語で用いるものです。
つまり文章中で用いるものであり、商談をはじめとしたやり取りの中ではあまり使われません。

もう一つ気をつけなければ、いけないこととしては、時々貴社様という表記をする人がいます。
貴社という言葉が敬語表現であるため、貴社様と書くと二重敬語になり正しくありません。
間違えると恥ずかしいことですから、気を付けましょう。

それに対して御社というのは口語で使うもの、話の中で使う言葉です。
そのため、一般的には文章で貴社と各部分を御社に直して話せばマナーとして間違いではありません。

ただし、御社という表現は文章中で使っても問題ない表現です。
そのため、うまく使い分けができないという人は相手の会社を指す言葉を御社に統一しておくというのも一つの手段です。
仕事が憂鬱になった時の対応方法とは？

仕事が嫌になることは誰にでもあること

働いていると、時には明日は仕事に行きたくないなと憂鬱になってしまうことがあります。
日常には憂鬱になる瞬間というのはたくさんあるものです。
その中でも楽しいことよりも面倒なこと辛いことが多い仕事というのは、憂鬱な感情を抱きやすいものなのです。

しかし、この気持ちをうまく解消しなければ仕事を頑張ることができません。
そこで、ここでは憂鬱な気持ちになる瞬間とそれを乗り切るコツを紹介して行きます。

仕事には憂鬱になる瞬間がたくさんある

上司に叱られた、面倒な仕事を頼まれた、というように仕事の中には嫌だなと感じる場面や憂鬱になる瞬間がたくさんあるものです。
このように感じる場面も耐性も人によって違います。
しかし、仕事というのはネガティブな感情を抱きやすいものです。

仕事の中では成果を求められます。
そしてその成果が出なければ怒られたり査定に影響したりというプレッシャーを感じてしまいます。
それ以外にも、通勤時間がかかることや残業があるということも気分が落ちる原因です。

あまりにも憂鬱な気持ちが続くと危険

このような憂鬱な気持ちを抱え続けてしまうと心身に支障をきたすようになってしまいます。
せっかくの休日も楽しめなくなり、休日をどうやって過ごすかよりも、また憂鬱な時間が始まるという気分に悩まされることが増えてしまうのです。

あまりにもこのような気分が続いてしまうと、睡眠時間が思うように取れず体調を崩すこともあります。
そして、そのような状態が続いてしまうとうつ病の原因にもなってしまいます。

憂鬱な気分を解消する方法

憂鬱に感じる原因をなくすことができれば最も良いのですが、仕事をしている限りそのような状況は起こりません。
もしもストレスとなる原因が一つ外せたとしても、また新たなストレスが見つかるものであり、永遠に消えることがないのです。

そこで、大事なことはストレスを解消したり憂鬱な気分を晴らしたりする方法を見つけることです。
基本的に何かをすることでこのような気分を晴らすことができます。
趣味や運動といったものの中で自分がうまく気分転換ができそうなものをみつけていきましょう。

体を動かすことは、その間悪いことを忘れることができますし、程よく体が疲れることで夜も眠りやすくなります。
そこで、運動はぜひ取り入れたい項目です。
人と運動をする機会が持てない人や運動が苦手という人は、ジョギングや賛否でも十分な運動になります。

趣味や好きなことをする時間を作るのも有効です。
たとえ外に出ず家でじっとしてすることであっても集中して取り組むことは良いストレス発散になります。
こういったものは人によって合うものが違いますから、色々と試して自分にぴったり合うものを見つけ出しましょう。
二次面接の前の対策のコツ

二次面接は就職活動最大の難関

二次面接は就職活動で最大の難関と言われる項目です。
企業によって採用試験の流れは違いますが、一般的には面接が一次面接、二次面接、最終面接という流れが取られます。

最後に行われる最終面接というのは、役員面接で就職の意思確認が中心となる面接です。
そのため最大の山場となるのが二次面接なのです。

実際。就職活動をした学生に質問をすると最も緊張したものとして二次面接をあげる学生が多くいます。
やはり、ここを越えれば採用が近づくというプレッシャーがある面接なのです。

二次面接が緊張するのはその内容にも理由がある

二次面接が緊張するのは、採用試験の山場であるからというだけではありません。
面接の進め方として圧迫面接を利用する会社も多いためです。

圧迫面接となれば緊張感もいつも以上となるために、思うように話せなくなってしまう人も多いものです。
一次面接とは違う空気であるために普段面接は得意な方だという人でも思うように話せなくなることがあります。
このような観点からも二次面接は緊張してしまうものなのです。

二次面接は準備をして臨むこと

二次面接は一次面接よりも採用候補者を絞った状態で進められます。
そして、ここでかなり絞って最終面接に進む人を決めていきます。
そこで、しっかりとその人のことを知ることができる面接が行われるのが一般的です。

そのような面接となれば、一次面接よりも二次面接の方が格段に質問内容は深いものになっていきます。
日頃から考えておかなければうまく答えられないような質問も少なくありません。
そこで、面接を受けるにあたって、適切に準備をしておくことが必要となってきます。

準備として何をどのくらいすれば良いかわからない人も多いものです。
基本的には志望動機や業界への意見といったものを特にしっかりと考えておき的確に答えられるよう準備をしておくことが必要になります。

聞かれるであろう質問についてはインターネットや就活本を見ればある程度予測をすることができます。
このような質問事項については、ある程度返答をまとめておくようにすると二次面接も緊張せず臨むことができるようになるのです。

ただし、完璧な台本を作って面接に臨むとアドリブがきかず逆に思うように話せなくなる可能性が高いです。
そこで応用が利くように話したいことを箇条書きにしておく程度にとどめておく方が様々な質問に答えやすくなります。

一次面接の復習をきちんとする

二次面接というのは一次面接で質問された内容を掘り下げてきかれることがほとんどです。
そのため、一次面接で話した内容と相違があると不採用となりやすくなります。

また、一次面接の振り返りをすることで反省点や改善点も見えてきて次につなげることができますから、しっかりと振り返りはするようにしましょう。
その点を改善して二次面接に臨めば一次面接よりも良い返答ができることが期待できます。
採用されるポイントと不採用になるポイントとは？

誰だって希望の就職先からは内定をもらいたい

就職活動をする際、誰もが希望する会社に勤めたい、内定をもらいたいと思うものです。
採用試験を受けているということは、その会社に就職をしたいから受けています。
ですから、適当な気持ちで試験を受けていませんし、採用されるために自分なりに努力をして臨んでいることがほとんどです。

それでも皆が必ず採用されるわけではありません。
不採用が続いてしまうと何が原因だろうと落ち込んでしまったり、自分はどこからも採用されないのではないかと不安になったりするものです。

しかし、採用面接で採用される人と不採用となる人とにはある程度のルールがあります。
そこで内定をもらうためには、採用される人と不採用となる人がどのようなことをしているのかを知っておくと役立ちます。

不採用となった人はその理由がわからない

実際に採用試験を受け、不採用になってしまった人は、なぜ自分が不採用になったのかをわかっていない人が大多数です。
不採用となった理由がわかれば、それを改善すれば次回以降の面接にチャンスが出てきます。
しかし、きちんと自分が不採用になった理由をわかっていなければ、いつまでも同じ失敗を繰り返しすることで内定を受けるというところまで辿り着くことができません。

そこで、まずは自分の面接を振り返り、不採用になる人の特徴と照らし合わせて見ましょう。
そこから自分の改善するべき点が見えてきます。

不採用になりがちな特徴

最終面接で不採用になる人の特徴として、最終面接をただの意思確認であると思っているということがあります。
一般的に最終面接は入社の意思があるかの確認作業であると言われるため、対策の必要はないと思われたりかなりリラックスして臨んだりする人が多いです。

しかし、最終面接もきちんとした面接です。
そして、そこから採用者と不採用者とが出るものですからきちんと準備をして自己アピールをすることが必要になってきます。

最終面接でありながら一生この会社で働きたいと思っているという意思が感じられなければ不合格となることが大多数です。
やはり、やる気がある人の方が長続きしますし会社にも良い影響を及ぼします。
そこで、面接できちんとやる気があること、高い帰属意識を持っていることを伝えられること、覚悟ができていることは採用の可否に大きく影響をします。

他にも返答の内容というのは採用の判断材料として重要な要素です。
質問にきちんとあった返答がされているか、返答の内容が理路整然としているのかなどに関して確認されるのは確実です。
これらのことがきちんとできないというのは、仕事にも影響すると考えられ、採用にも関わってくる項目となるのです。
医療事務の志望動機の書き方のコツ

志望動機を書くにはまず仕事内容の確認から

新人未経験歓迎、と書かれた求人でもその仕事のことをあまりにも知らない人の応募には冷たいものです。
いくら未経験であったとしても、どういった仕事内容であるのかを理解した上で就職を希望しなければ仕事を知らずに就職するというのは失礼なことです。

また、仕事の内容を知らずに働くというのは自分自身にとっても良いことではありません。
働き始めて自分に向いていないとか、合わないということがわかっても手遅れですし相手にも迷惑をかけてしまいます。
そこで仕事を始める前に仕事内容については確認をするようにしましょう。

仕事内容が分からなければ履歴書も書くことができません。
志望動機というのはその仕事がどういった仕事であり、どのようなことをするのかを理解していなければ書くことができないためです。

医療事務の仕事は多岐にわたる

履歴書を書くにあたり仕事内容が分からないと書けないのはどの業種でも同じですが、特に医療事務は確認しておくべき仕事です。
その名前から、漠然と病院での事務ということで医療事務を希望することがあります。
しかし、一般的な事務と医療事務とは少しその立場が異なるのです。

医療事務というのは、病院での受付業務をしたり会計をしたりするのが、主な仕事内容となっています。
しかし、それ以外にもカルテ管理やレセプト業務といった病院での事務独特な仕事があります。
特にレセプトについては医療事務の最も肝となる仕事であるためその内容の理解と自分に適性があるかの判断が必要です。

医療事務の志望動機と履歴書のポイント

医療事務というのは一般的な事務と違うこと、覚えることが多く医療に関わることであるためにミスが許されないということから明確な志望理由が問われます。
そこで、面接でも履歴書でも志望動機についてはしっかりと準備をしておく必要があります。

医療事務を志望する理由として、具体的なエピソードがあればそれをしっかりと伝えることが重要です。
知り合いに医療事務をしている人がいて憧れた、とか病気をして病院に通った時に受付の医療事務の人の言葉に救われた、とか専門学校で学んだ医療事務の知識を現場で活かしたいと思った、とかという理由が伝えられると評価してもらえます。

次に、ただ志望した理由だけでなく医療事務として仕事をすることになったらということも書いておくと評価が上がりやすいです。
医療事務として患者さん最優先で仕事をしたい、とか正確でスピーディーにレセプト業務をこなしたい、とかさらにスキルアップをして上位資格の取得も目指したい、といったことが書けていると履歴書でしっかりと自分をアピールすることができます。

資格を持っている場合には、しっかりとアピールをしましょう。
一見、医療事務に役立たなそうと思える資格でも仕事をするにあたって役立つものが色々とあります。

パソコン系の資格やカラーコーディネート系の資格も医療と関係なさそうですが、病院内の掲示物の作成で役立てることができます。
そこで、仕事の中で使うことができそうな資格や前職での経験というのはぜひ他の人とは違う自己アピールになるので書くようにしましょう。