誰だって希望の就職先からは内定をもらいたい
就職活動をする際、誰もが希望する会社に勤めたい、内定をもらいたいと思うものです。
採用試験を受けているということは、その会社に就職をしたいから受けています。
ですから、適当な気持ちで試験を受けていませんし、採用されるために自分なりに努力をして臨んでいることがほとんどです。
それでも皆が必ず採用されるわけではありません。
不採用が続いてしまうと何が原因だろうと落ち込んでしまったり、自分はどこからも採用されないのではないかと不安になったりするものです。
しかし、採用面接で採用される人と不採用となる人とにはある程度のルールがあります。
そこで内定をもらうためには、採用される人と不採用となる人がどのようなことをしているのかを知っておくと役立ちます。
不採用となった人はその理由がわからない
実際に採用試験を受け、不採用になってしまった人は、なぜ自分が不採用になったのかをわかっていない人が大多数です。
不採用となった理由がわかれば、それを改善すれば次回以降の面接にチャンスが出てきます。
しかし、きちんと自分が不採用になった理由をわかっていなければ、いつまでも同じ失敗を繰り返しすることで内定を受けるというところまで辿り着くことができません。
そこで、まずは自分の面接を振り返り、不採用になる人の特徴と照らし合わせて見ましょう。
そこから自分の改善するべき点が見えてきます。
不採用になりがちな特徴
最終面接で不採用になる人の特徴として、最終面接をただの意思確認であると思っているということがあります。
一般的に最終面接は入社の意思があるかの確認作業であると言われるため、対策の必要はないと思われたりかなりリラックスして臨んだりする人が多いです。
しかし、最終面接もきちんとした面接です。
そして、そこから採用者と不採用者とが出るものですからきちんと準備をして自己アピールをすることが必要になってきます。
最終面接でありながら一生この会社で働きたいと思っているという意思が感じられなければ不合格となることが大多数です。
やはり、やる気がある人の方が長続きしますし会社にも良い影響を及ぼします。
そこで、面接できちんとやる気があること、高い帰属意識を持っていることを伝えられること、覚悟ができていることは採用の可否に大きく影響をします。
他にも返答の内容というのは採用の判断材料として重要な要素です。
質問にきちんとあった返答がされているか、返答の内容が理路整然としているのかなどに関して確認されるのは確実です。
これらのことがきちんとできないというのは、仕事にも影響すると考えられ、採用にも関わってくる項目となるのです。