転職理由というのは良い理由ばかりではない。
多くの人が転職を検討するとき、その理由となっているのは、決していい内容ばかりではありません。
給与について不満があったり労働環境について不満があったりするため、転職したいと思うのです。
転職活動中は必ずといっていいほど転職理由を聞かれます。
そのとき、このようなネガティブとも言える転職理由に対して答えるのは、あまり好印象を相手に与えることができません。。
面接内で転職活動の理由を聞かれあまりにもネガティブな理由ばかりをいう人に対して、人事担当者や相手企業というのは不平不満を言う人だと思ったり自社に採用しても不満を言われるのではないかと考えられたりすることが多いです。
このように思われてしまうと、どうしても採用をしにくくなってしまうのです。
そこで転職活動中には、転職理由を聞かれたら極力ポジティブな理由を答えることが望ましいです。
ポジティブな理由に変えていくことが理想的
転職をする理由がポジティブなものであれば、会社に入ってから熱心に仕事に取り組んでもらえることや、やる気を持って自社に来てくれると思われたりします。
相手に好印象を持ってもらうためにも極力前向きでやる気をアピールできるような転職理由を伝えられることが望ましいです。
ポジティブな言い方というのは、自分が入社することで会社が成果を出せる、といった偉そうな言い方をすることではありません。
大切なことは自社に転職するにあたりどのような目標を持っており、どういった働き方をしたいと思っているのかということをしっかりと伝えることです。
ポジティブに評価される転職理由
面接で嘘をいくことは正しくありません。
大事なことは今思っていることを少しでもポジティブに捉え次に生かそうとしているという伝え方をすることです。
多くの場合、転職をするというのは何か不満があるから取る行動です。
そこで、その不満を解消してどのようになりたいかを伝えるかという表現を考えることが必要になります。
例えば残業で就労時間が長かったり、休日出勤が多かったりすることが原因だとします。
そのような時はそれをそのまま伝えるのではなく、休日が取れないために仕事で良いパフォーマンスができないこと、スキルアップのために自己研鑽の時間が作れないこと、といった表現にするだけで印象をポジティブに変えることができるのです。
転職することによって仕事の生産性が上がること、スキルアップのために資格取得や情報収集といった時間を作ることがイメージでき、格段に印象が良くなります。
同様に人間関係が悪いと言うこともそのまま伝えるのでは印象が良くありません。
仕事はチームで行うべきであり、メンバーの意識レベルが高いことや同じ目標に向かって皆が一丸となる社風に惹かれてこの会社への転職を希望している、というように、前の会社では実現できなかった部分がこの会社では改善されており仕事に励むことができる環境であると言うことが伝えられるとポジティブな転職理由と捉えることができます。